L’apprentissage chez MAURER Habitat

L'apprentissage dans le bâtiment est une formation professionnelle qui permet aux jeunes d'acquérir les compétences nécessaires pour travailler dans les métiers du bâtiment. Les programmes d'apprentissage dans le bâtiment offrent aux apprentis une combinaison de formation théorique en classe et de formation pratique sur le terrain, sous la supervision de professionnels qualifiés.

Les métiers du bâtiment qui peuvent être appris par l'apprentissage comprennent la menuiserie, la plomberie, l'électricité, la maçonnerie, la charpenterie, la couverture, la peinture, la décoration, la pose de carrelage, la serrurerie et bien d'autres.

Chez MAURER Habitat, nous pensons qu’une entreprise a un rôle sociétal. Et que de ce fait, pour assurer l’avenir de notre entreprise, il faut former la génération de demain. Quoi de mieux que de prendre des apprentis dès le plus jeune âge pour assurer la relève ? C’est pourquoi nous vous livrons notre expérience aux jeunes qui sont intéressés par cette voie.

Quelques avantages pour les jeunes de choisir la voie de l’apprentissage dans le bâtiment :

1. Apprentissage sur le terrain : Les apprentis apprennent les compétences pratiques nécessaires pour leur métier en travaillant aux côtés de professionnels qualifiés. Cela leur permet d'acquérir une expérience de travail réelle tout en développant leurs compétences techniques.
2. Éducation théorique : Les apprentis reçoivent également une éducation théorique en classe pour compléter leur formation pratique sur le terrain. Cela leur permet de comprendre les concepts théoriques et les normes de l'industrie nécessaires pour réussir dans leur métier.
3. Salaire : Les apprentis gagnent un salaire tout en apprenant leur métier. Le salaire d'un apprenti dans le bâtiment varie en fonction de l'employeur, de la région et du métier.
4. Certifications : Les programmes d'apprentissage dans le bâtiment offrent des certifications et des accréditations reconnues dans l'industrie. Cela permet aux apprentis de se différencier sur le marché du travail et d'augmenter leur potentiel de gains.
5. Emploi à long terme : Les apprentis qui terminent leur formation ont souvent de bonnes chances de trouver un emploi à long terme dans l'industrie du bâtiment. Les employeurs préfèrent souvent embaucher des travailleurs ayant une formation professionnelle et une expérience de travail réelle.

En résumé, l'apprentissage dans le bâtiment est une excellente option pour les jeunes qui souhaitent travailler dans les métiers de la construction. Les apprentis acquièrent des compétences pratiques et théoriques, gagnent un salaire tout en apprenant leur métier, et ont de bonnes chances de trouver un emploi à long terme dans l'industrie.

Les démarches pour prendre un apprenti dans le bâtiment ?

Si vous êtes une entreprise du bâtiment et que vous souhaitez prendre un apprenti, voici les démarches à suivre :

1. Déterminez vos besoins : Déterminez les compétences dont vous avez besoin dans votre entreprise et le nombre d'apprentis que vous souhaitez prendre. Vous devez également vérifier si vous avez les moyens de fournir une formation adéquate aux apprentis et leur offrir une expérience de travail réelle.
2. Trouvez un centre de formation professionnelle : Trouvez un centre de formation professionnelle (CFA) dans votre région. Les CFA proposent des programmes de formation pour les apprentis dans différents métiers du bâtiment. Vous pouvez trouver une liste de CFA sur le site internet de votre région ou sur le site internet du Ministère du Travail.
3. Publiez une offre d'apprentissage : Publiez une offre d'apprentissage pour votre entreprise sur les sites internet spécialisés en apprentissage, tels que le site de l'Apprentissage du Ministère du Travail. Vous pouvez également publier l'offre d'apprentissage sur votre site internet ou sur les réseaux sociaux.
4. Sélectionnez les candidats : Après avoir publié votre offre d'apprentissage, vous recevrez des candidatures. Sélectionnez les candidats qui ont le profil requis pour le métier que vous proposez. Vous pouvez organiser des entretiens pour mieux connaître les candidats et évaluer leur motivation et leur adéquation avec l'entreprise.
5. Signez le contrat d'apprentissage : Une fois que vous avez sélectionné votre apprenti, vous devez signer un contrat d'apprentissage avec lui. Ce contrat doit être enregistré auprès de la Chambre de Commerce et d'Industrie. Le contrat doit mentionner les tâches assignées à l'apprenti, la durée de l'apprentissage, les horaires de travail et les salaires.
6. Commencez la formation : Après la signature du contrat, l'apprenti commence la formation. Vous devez fournir une formation pratique et théorique à l'apprenti en fonction des normes de l'industrie et des compétences requises pour le métier.

Chez MAURER Habitat, nous avons fait le choix de l’apprentissage. Nos techniciens, forts de leurs nombreuses années d’expériences sont une plus-value pour la nouvelle génération qui veut se lancer dans le bâtiment.

Si vous êtes intéressés par la voie de l’apprentissage, que vous êtes motivés et intéressés, n’hésitez pas à visiter notre site internet www.maurer-habitat.fr ou nous contacter au 0768089353

A très vite chez MAURER Habitat